Якщо працівник звернувся із цивільним позовом до суду про стягнення недоплаченої зарплати за час відпусток у зв’язку з незастосуванням коригуючого коефіцієнта, то є шанси виграти таку справу. Про це свідчать висновки з постанов ВСУ й окремі рішення судів касаційної інстанції...
Газета № 157 / 19 серпня 2016
Зміст
Експерти коментують
Тема тижня: Резонансні трудові спори - 2016
Чи обов’язково застосовувати коефіцієнт коригування заробітку при обчисленні відпускних
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Працівник бюджетної установи взяв щорічну відпустку на 24 к.дн. із 23 листопада по 16 грудня 2015 року, за цей період йому нарахували відпускні й допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. А з 1 грудня 2015 року збільшили посадовий оклад. Чи проводити коригування відпускних?
-
Чи зобов’язані підприємства проводити коригування заробітку під час розрахунку відпускних, якщо працівникам підвищили посадові оклади?