Чи можна звільнити працівника у зв’язку зі скороченням посади, не запропонувавши йому іншої роботи
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату доволі поширено в нинішніх умовах. І якщо роботодавець не дотримується в повному обсязі вимог до порядку вивільнення працівників, то це може перерости в трудовий спір із працівником. Що ж стосовно цього говорить судова практика?
Повна версія матеріалу доступна передплатникам видання «Інтерактивна бухгалтерія»