Газета «Інтерактивна бухгалтерія»

  • slidebg
    «Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!
    щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
    для бухгалтерів та керівників
    .
Тариф
Газета+
99 грн
за 1 місяць
199 грн
за 1 місяць
Тариф
Преміум
399 грн
за 1 місяць
Тариф
Преміум+
799 грн
за 1 місяць
Бухгалтерська електронна газета
З питань передплати звертайтеся за:
тел.: (044) 392 3202
Електронна адреса: subscription@interbuh.com.ua
ПЕРЕДПЛАТНИЙ ІНДЕКС: 68131
у каталозі ДП «Преса»
Газета № 241 — середа, 23 грудня 2015
Прийняття на роботу
Із 27.06.2015 р. застосовується Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу. Розгляньмо, які дії потрібно здійснити, щоб прийняти працівника на роботу за трудовим договором і вчасно виконати обов’язок повідомлення ДФС про такий факт
Повідомлення роботодавці надають до територіальних органів ДФС, а контролюють дотримання цієї норми органи Держпраці. При цьому з усіх питань ДФС відсилає до Мінсоцполітики. Тобто маємо трикутник, у якому доволі складно отримати відповіді на проблемні запитання. Тож розгляньмо найпоширеніші запитання, пов’язані з наданням повідомлення до органів ДФС
Зважаючи на галузеві особливості прийняття на роботу в заклади освіти й специфіку оплати праці педагогів, нині постає чимало питань щодо повідомлення про прийняття на роботу педагогів. З’ясуймо, як потрібно подавати повідомлення в разі подовження контракту, роботи з погодинною оплатою й коли навчальні заклади обслуговує централізована бухгалтерія
У цій публікації наводяться деякі питання, із якими підприємство може зіткнутися на етапі свого створення та обіймання посади директора. Зокрема розглянуто можливість законного виходу з можливої прихованої «пастки» ч. 3 ст. 24 КЗпП, за якою найманого працівника не можна допускати до роботи без укладеного трудового договору (оформленого відповідним наказом/розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу) і повідомлення органу фіскальної служби про прийняття на роботу
У разі прийняття на роботу осіб, передусім чоловічої статті, роботодавці зіштовхуються з обов’язком вести персональний облік відомостей щодо призовників і військовозобов’язаних. Як його виконувати роботодавцям?
Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу не визначає особливостей його надання філіями та відокремленими відділеннями установ і підприємств. Тому з’ясуймо, хто саме та в яких випадках має подавати повідомлення про прийняття на роботу до філії
 
 
 
 
 

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!


Приготуйся до змін! Докладніше