Жінка протягом останнього року працювала на підприємстві (основне місце роботи) на умовах неповного робочого дня (2 години в день замість 8-ми). Посадовий оклад їй було встановлено в розмірі 2000 грн, а нараховують їй, відповідно, частину окладу — 500 грн (2000 грн х 0,25). Як нарахувати в цьому випадку допомогу по вагітності й пологах і заповнити інформацію про зарплату в листку непрацездатності?
Газета № 213 / 13 листопада 2015
Зміст
Експерти коментують
Приватне підприємництво
Соціальне страхування
Нарахування декретних жінці, яка працювала неповний робочий час
Не актуальна редакція
Матеріали по темі
-
Форми та бланки ЛІГА:ЗАКОН
-
Аналітичні матеріали
-
Фонд соцстраху роз’яснив алгоритм застосування обмеження суми лікарняних і декретних для застрахованих осіб, у яких протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж становить менше 6 місяців.
-
У разі якщо протягом 12-ти місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж менше шести місяців, розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності обмежується в розрахунку на місяць розміром мінзарплати, а допомоги по вагітності та пологах — двократним розміром мінзарплати.
-
Допомога по тимчасовій непрацездатності з 4 липня 2015 року нараховується за новими порядком. Для наочності наведемо порівняльну таблицю основних змін у розрахунку середньої зарплати.
-
Для страхових випадків, що настали починаючи із 04.07.2015 р. застосовується новий порядок розрахунку середньої зарплати для лікарняних і декретних із 12-місячним розрахунковим періодом і з оплатою за календарні дні. Тож — детальніше про нововведення…
-
Як розрахувати за новими правилами суму допомоги по вагітності й пологах, якщо заробітку в розрахунковому періоді не було, оскільки жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, якщо на момент настання страхового випадку (29 липня 2015 року) посадовий оклад працівниці — 4000 грн?
-
Нормативні документи
-
Редакція: 21.10.2015 р.
-
Редакція: 01.01.2015 р.
-
Редакція: 04.07.2015 р.
-
Редакція: 04.07.2015 р.