У яких випадках можна притягти працівників до колективної (бригадної) матеріальної відповідальності? Які особливості оформлення колективної відповідальності на підприємстві? Чи потрібно укладати договір про колективну матеріальну відповідальність?
Газета № 180 / 23 вересня 2014
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Експерти коментують
Матеріальна відповідальність
Первинні документи
Колективна (бригадна) відповідальність: особливості притягнення працівників
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Як стягти з працівника вартість нестачі за наявності договору про повну матеріальну відповідальністьПісля проведення інвентаризації виявилася нестача ТМЦ. Норм природного убутку для них не встановлено. Із завскладу підписано договір про повну матеріальну відповідальність, але він містить винятки, якщо втрата сталася не з його вини. Чи можемо ми справляти кошти з працівника та як нам це зробити?
-
Збитки, завдані працівником підприємству, можуть бути відшкодовані добровільно, стягнені за розпорядженням роботодавця або за рішенням суду
-
У матеріалі розглянемо, які види матеріальної відповідальності працівників існують нині, у яких випадках роботодавець може її застосувати і які особливості в такому разі він має взяти до уваги
-
Андрій БРИЛЬОВ, юрист
-
Яким чином визначити суму збитку через крадіжку, нестачу? Які податкові наслідки крадіжки, нестачі, на відшкодування збитку через це? Чи виникають різниці з податку на прибуток? Чи нараховувати ПДВ? Відображення в бухобліку
-
Нормативні документи
-
Редакція: 14.09.1981 р.
-
Редакція від 06.06.2013 р.
-
Редакція від 20.12.1996 р.
-
Редакція від 20.12.1996 р.
-
Редакція від 03.12.1997 р.
-
Набирає чинності з 01.01.2014 р.
-
Редакція: 06.08.2014 р.