Працівники вже кілька років не бажають брати щорічну оплачувану відпустку. Чи обов'язково щорічно відправляти працівників у відпустку та чи можна зробити це в примусовому порядку? Чи можуть роботодавця оштрафувати за ненадання щорічної відпустки?
Газета № 174 / 15 вересня 2014
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Експерти коментують
Приватне підприємництво
Трудові відносини
Договірна робота
Яка передбачена відповідальність за ненадання працівникові щорічної відпустки
Не актуальна редакція
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Працівник не був у щорічній відпустці декілька років. Яка відповідальність роботодавця за це? Чи можна без згоди працівника відправити його у відпустку?
-
Розрахунок кількості днів і суми компенсації за невикористані дні відпустки здійснює чи не кожен кадровик і бухгалтер. Найчастіше це відбувається саме під час звільнення працівників. Тому важливо правильно його зробити
-
Працівник-інвалід звільнився у червні 2014 року. При звільненні була нарахована грошова компенсація за невикористані 24 к.дн. щорічної відпустки замість 30 к.дн. Які нарахування та утримання потрібно провести і як показати у звітності по ЄСВ та ПДФО?
-
Нормативні документи
-
Редакція від 17.08.2012 р.
-
Редакція від 09.12.2012 р.
-
Редакція: 09.09.2014 р.
-
Редакція від 02.03.2014 р.
-
Редакція: 11.07.2014 р.
-
Редакція: 06.08.2014 р.
-
Редакція: 06.07.2001 р.
-
Редакція: 17.08.2014 р.