Начальника відділу мобілізували, і керівник підприємства хоче тимчасово призначити на цю посаду іншого працівника відділу. Чи можливе призначення працівника тимчасово виконувати обов’язки за посадою начальника відділу?
Газета № 159 / 22 серпня 2014
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Експерти коментують
Податок на прибуток
Оплата праці
Начальника відділу мобілізували: чи можна призначити іншого працівника виконувати його обов’язки
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Чи обов’язково звільняти самозайнятій особі своїх працівників, якщо таку особу мобілізовано на військову службу? Чи компенсують із бюджету збережений за мобілізованими працівниками їх середній заробіток? Як бути з ЄСВ та ПДФО з таких виплат?
-
Нараховану оплату за період навчальних зборів (мобілізації) можна відображати в персоніфікації одним рядком разом із зарплатою, тільки якщо ці виплати нараховані в межах одного календарного місяця. Якщо виплати охоплюють період більше місяця, то нарахування за кожен місяць показують окремими рядками
-
Військовозобов’язаному працівнику, викликаному на навчальні збори в березні 2014 року, нарахували зарплату й збережений за декілька днів березня середній заробіток, а також середній заробіток за кілька днів квітня? Як нараховувати єдиний внесок на зазначені суми та показати в таблиці 6 звітності по ЄСВ?
-
Працівника підприємства звільнено 20 березня 2014 року на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації. Із 8 липня 2014 року гарантії щодо збереження місця роботи, посади та виплати середнього заробітку поширено й на працівників, мобілізованих з 18.03.2014 р. Чи потрібно поновлювати мобілізованого працівника на роботі та як це оформити?
-
Чи треба підприємству нараховувати за червень середній заробіток мобілізованим або чекати порядку компенсації виплати зазначених сум, який має затвердити Уряд? Якщо такі суми нараховувати, це рахуватиметься зарплатою, тож чи потрібно нараховувати (утримувати) із них ЄСВ та як відображати у звітності?
-
Із працівником укладено трудовий договір 16.06.2014 р., але того ж дня він отримав повістку з військкомату про призов на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Чи повинні ми зберігати за ним середній заробіток і яким чином його обчислити?
-
ДФС разом із ПФУ надали спільне роз’яснення щодо звільнення від нарахування ЄСВ середнього заробітку мобілізованим працівникам, а також стосовно відображення у звітності по ЄСВ. Однак про можливість застосування такого звільнення з 18.03.2014 р. і перерахунку ЄСВ за період починаючи із 18.03.2014 р. навіть не згадано
-
Із 18.03.2014 р. єдиний внесок на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період не нараховується. Як відображати зазначену виплату у звітності по ЄСВ та провести сторнування ЄСВ за минулі місяці?
-
Нормативні документи
-
Редакція: 06.08.2014 р.
-
Редакція: 11.12.1986 р.
-
Редакція від 14.05.1982 р.