Приймаючи нового працівника на роботу, бувають ситуації, коли цей працівник бажає приступити до праці з першого числа місяця. Однак якщо цей день — вихідний, виникає запитання: чи може дата прийняття працівника на роботу, зазначена в наказі, припадати на неробочий день?
Газета № 32 / 17 лютого 2014
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Експерти коментують
Податок на прибуток
Єдиний податок
ЄСВ
Судові рішення
Чи можна прийняти працівника на роботу у вихідний день
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Цією публікацією ми розпочинаємо цикл статей щодо практичного застосування норм трудового права. Разом ми покроково вивчатимемо всі нюанси відносин, які виникають між роботодавцями та працівниками від початку до кінця трудової діяльності. Тож наші матеріали стануть у пригоді і кадровику, і бухгалтеру, і директору будь-якого підприємства.
-
Чи треба працівнику після закінчення випробувального строку писати нову заяву на прийняття на роботу, якщо в наказі зазначено «прийнятий з випробувальним строком на термін з… по…»?
-
Питання щодо необхідності подання інформації про прийнятих працівників до центрів зайнятості порушувалося вже неодноразово. Так, чи потрібно подавати звіт за формою 5-ПН до служби зайнятості? Що стосовно цього думає Мінсоцполітики?