Як бути, коли працівники не можуть потрапити на роботу у зв’язку зі складними погодними умовами або внаслідок неможливості роботи підприємства через акції протесту? Як оформити відсутність працівників на роботі в цих випадках? Про шляхи виходу зі складної ситуації для роботодавця та працівника читайте в нашій статті.
Газета № 30 / 13 лютого 2014
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Експерти коментують
Договірна робота
Трудові відносини
Нерухомість
Відсутність працівника на роботі через надзвичайні обставини
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Чи можна працівника повторно протягом двох місяців без його згоди перевести на нижчеоплачувану роботу з оплатою на рівні середнього заробітку. Як розрахувати середній заробіток, якщо протягом розрахункового періоду працівник уже отримував оплату на рівні середнього заробітку у зв’язку з виконанням нижчеоплачуваної роботи
-
З оформленням та оплатою простою зіштовхується майже кожне підприємство. Також підприємства інколи, аби зекономити на оплаті простою, відправляють працівників у тривалі неоплачувані відпустки. Як бути в разі вимушеного простою та як залежно від ситуації оплачувати час простою?