Зважаючи на запитання, які часто-густо постають, та різнотлумачення, варто чітко прописати, як визначати кількість робочих днів, коли розрахункового періоду фактично немає. Поки що ж немає підстав проводити розрахунки інакше, ніж прописано в Порядку № 1266.
Газета № 25 / 6 лютого 2014
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Експерти коментують
Первинні документи
ПДВ
Соціальне страхування
Судові рішення
Як обчислити лікарняні, якщо заробітку в розрахунковому періоді не було
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Роз’яснення Мінсоцполітики суперечить алгоритму, наведеному в додатку 1 до Порядку обчислення середньої зарплати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, і прикладами, наведеними в додатку 1 до нього. Тобто середню зарплату, у випадку якщо працівник захворів у перший день роботи, визначають, розділивши місячну тарифну ставку (посадовий оклад) на кількість робочих днів місяця, у якому настав страховий випадок.