КСУ наголошує: порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення громадян із позовом про стягнення заборгованості із зарплати. При цьому під поняття «належна працівникові зарплата» підпадають усі виплати на отримання яких працівник має право Це стосується й оплати вимушеного простою не з вини працівника.