Дотримання трудового законодавства, безумовно, має бути у пріоритеті роботодавця. Але не секрет, що подекуди контролери можуть проявляти надмірне заповзяття. Тож сьогодні пропонуємо звернути увагу на кілька цікавих нюансів судової практики у цій сфері.