Оплата праці та трудові відносини: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Оплата праці та трудові відносини. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 18 жовтня 2019
    Зарплату працівників у жовтні 2019 року індексуємо, зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації. Розгляньмо ці підходи на прикладах окремих категорій працівників...
  • 17 жовтня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    У підприємств, які мають філії в інших регіонах або в інших населених пунктах, доволі часто виникають питання щодо документального оформлення таких відряджень. Розгляньмо найпоширеніші з них...
  • 16 жовтня 2019
    Матеріал актуалізовано
    Директор нашого приватного підприємства стає засновником іншої фірми, у якій теж має намір стати директором за сумісництвом. Чи можливо це, а якщо так, то як правильно все оформити?...
  • 16 жовтня 2019
    Матеріал актуалізовано
    Нині поєднання навчання з роботою — звичне явище для сучасної молоді. Для такої категорії осіб передбачена підвищена ПСП (150%), яка може бути застосована до зарплати учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів. У яких випадках таку пільгу дозволено застосовувати, а в яких ні?...
  • 16 жовтня 2019
    Нині безліч підприємств мають свої філії в регіонах. Тому доволі актуальними є питання прийняття/звільнення працівників таких філій. З’ясуймо, які нюанси необхідно брати до уваги...
  • 9 жовтня 2019
    У роботодавців доволі часто виникають питання щодо визначення виплат, на які нараховують ЄСВ, і бази нарахування ЄСВ. Тож, проаналізуймо свіжі роз’яснення ДФС...
  • 8 жовтня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    Виплата зарплати готівкою без дрібних копійок: дії роботодавців...
  • 7 жовтня 2019
    Зі статті ви дізнаєтеся, що робити із заборгованістю працівника (дебет 661) перед підприємством у разі його звільнення за прогул, у т.ч. коли працівник не з’являється на роботу в день звільнення...
  • 4 жовтня 2019
    Матеріал актуалізовано
    У статті докладно пояснюється, коли та як правильно відображати суму винагороди за ЦПД і період перебування у цивільно-правових відносинах у Звіті з ЄСВ...
  • 2 жовтня 2019
    Матеріал актуалізовано
    Доволі часто виникають питання, коли потрібно нараховувати ЄСВ на суми перехідних лікарняних чи відпускних, на декретні чи на відпускні за наступний місяць або на суми лікарняних чи винагород за договорами цивільно-правового характеру (ЦПД) за попередні періоди. З’ясуймо це...
  • 1 жовтня 2019
    Аби бухгалтери не нудьгували, їх постійно завантажують додатковою роботою: то доплату до мінзарплати вигадають, то мінімальну базу ЄСВ запровадять, то форми звітності з ЄСВ і порядок її подання змінять. Це відбувається мало не щороку, та й на горизонті ще об’єднання звітності з ПДФО та ЄСВ...
  • 18 вересня 2019
    Працівник (пенсіонер за віком) брав відпустку без збереження зарплати з 15 серпня 2018 року на 15 к.дн. Проте фактично він відгуляв 16 к.дн., оскільки до тривалості відпустки без збереження зарплати не врахували 24 серпня. У реквізиті 14 таблиці 6 форми № Д4 за серпень 2018 року було відображено 16 к.дн. відпустки без збереження зарплати. Чи потрібно врахову...
  • 17 вересня 2019
    На підприємстві з кількістю працюючих менш як 20 осіб задля виконання функцій служби охорони праці можна залучати сторонніх працівників на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Чи правомірне залучення такого фахівця за договором ЦПХ, у якому зазначено, що послуги (консультації, інструктажі) він надаватиме двічі на рік?...
  • 14 вересня 2019
    Зарплату працівників у вересні 2019 року індексуємо, зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації. Розглянемо ці підходи на прикладах окремих категорій працівників...
  • 6 вересня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    Спосіб компенсації у вихідний день (надання іншого вихідного дня чи підвищена оплата) визначають за згодою між роботодавцем і працівником. Який порядок надання відгулу за роботу у вихідний день? Як оплачувати вихідний день, якщо працівник узяв відгул за роботу у вихідний день?...
  • 5 вересня 2019
    Надурочна робота завжди була під прицілом інспекторів праці. Тому важливо дотримуватися вимог КЗпП у разі залучення працівників до такої роботи. До того ж не менш важливо правильно оплачувати години надурочної роботи залежно від форми оплати праці...
  • 5 вересня 2019
    Як правильно застосовувати положення законодавства, що регулюють компенсацію працівникові роботи у святкові чи неробочі дні? Чи завжди можна надавати працівникові відгул за роботу у святковий день? Розгляньмо судове рішення щодо цього...
  • 4 вересня 2019
    Який алгоритм розрахунку доплати за роботу в нічний час (розмір доплати — 20%), якщо працівнику встановлено оклад, а облік робочого часу ведуть підсумований із річним обліковим періодом (за 40-годинного робочого тижня)?...
  • 3 вересня 2019
    Чимало підприємств не можуть дозволити собі припиняти роботу у святкові чи вихідні дні. Часом до робіт у такі дні залучають окремі групи працівників. Тож, про умови проведення робіт й оплату у святкові, неробочі та вихідні дні розповімо в нашій публікації...
  • 2 вересня 2019
    Працівник трудиться на умовах неповного робочого часу. Але у зв’язку із хворобою колеги йому довелося відпрацювати протягом місяця додаткові години. З публікації ви дізнаєтеся, як оплачувати такий переробіток...
  • 29 серпня 2019
    Робочий час — це час, установлений законом або на його підставі угодою сторін, протягом якого працівники, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, повинні виконувати свої трудові обов’язки. Особливим різновидом робочого часу є режим, за якого вводять підсумований облік робочого часу...
  • 21 серпня 2019
    На нашому підприємстві штатним розписом передбачена посада адміністратора. Чи може бути адміністратор матеріально відповідальною особою?...
  • 20 серпня 2019
    Зарплату працівників у серпні 2019 року індексуємо, зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації. Розглянемо ці підходи на прикладах окремих категорій працівників...
  • 16 серпня 2019
    Часто-густо через виробничі й особисті обставини необхідно встановити гнучкий режим роботи. На його користь свідчить і той факт, що від працівника передусім вимагають результату роботи, а не відпрацьованого часу. Тож, розповімо, яким чином запроваджувати гнучкий графік роботи...
  • 15 серпня 2019
    Бажаєте зекономити на оренді офісу чи цеху? Підлеглі скаржаться на витрати часу та грошей на проїзд на роботу? Вихід — запровадити режим надомної роботи, коли працівник сповна виконує свої трудові обов’язки вдома. Як оформити й оплачувати такий процес — читайте в нашій консультації...
  • 14 серпня 2019
    Доволі часто роботодавці плутаються в таких термінах, як: режим роботи, графік роботи, графік змінності, робочий час. Також нерідко змінною роботою помилково називають роботу через день, два або ж «доба через три». Тож, з’ясуймо, що таке змінна робота, як правильно складати графіки змінності і які гарантії та вимоги передбачені у випадку змінної роботи ...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!


Приготуйся до змін! Докладніше