Умови праці: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Умови праці. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 29 березня 2021
    Матеріал актуалізовано
    Оплата відрядження неабияк залежить від форми оплати праці та конкретних обставин. Тому на підприємствах часто виникають нестандартні ситуації, коли в нормативах чітко не визначений алгоритм розрахунку середньої зарплати й оплати днів або годин відрядження...
  • 25 березня 2021
    Матеріал актуалізовано
    Робота працівників пов’язана з постійними поїздками в інші населені пункти. Здебільшого це одноденні поїздки, але деякі працівники у відрядженні перебувають більше часу, ніж на постійному робочому місці. Як кваліфікувати такі поїздки: як відрядження чи робота з роз’їзним характером?...
  • 23 березня 2021
    Надомну роботу як особливу форму організації праці передбачено в КЗпП ще з квітня минулого року. Однак із 27.02.2021 відповідно до Закону № 1213 до КЗпП унесено нові зміни щодо надомної роботи, які значно розширили умови її застосування. Розглянемо це у статті...
  • 18 березня 2021
    Нещодавніми змінами запроваджено низку новацій щодо дистанційної роботи. З’ясуємо, що має знати роботодавець для запровадження такої форми праці...
  • 2 березня 2021
    Як розрахувати оплату лікарняного для зовнішнього сумісника та які для цього потрібні документи. Розглянемо це у статті, а також ситуацію, коли в лікарняному вказано помилкові назву підприємства та його адресу...
  • 10 грудня 2020
    У цій консультації наведено зразок локального документа, який може бути затверджений наказом керівництва як документ, що визначатиме порядок дій роботодавця в разі виявлення у працівників COVID-19...
  • 5 травня 2020
    Обов’язки директора виконує комерційний директор, який працює за сумісництвом. Чи правомірно це та чи потрібно донараховувати йому доплату? Що робити з електронними підписами, які використовують у банку та під час здавання звітності?...
  • 25 лютого 2020
    Незважаючи на те що сільськогосподарська галузь вважається сезонною, насправді перелік сезонних робіт дуже короткий. А про прийняття на роботу із сезонним характером робіт інспектора кадрів чи бухгалтера взагалі не може йтися...
  • 4 лютого 2020
    У статті ми розповімо про наділення повноваженнями керівника підприємства шляхом особливої форми трудового договору — контракту. Тож, читайте про права, обов’язки й відповідальність...
  • 17 вересня 2019
    На підприємстві з кількістю працюючих менш як 20 осіб задля виконання функцій служби охорони праці можна залучати сторонніх працівників на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Чи правомірне залучення такого фахівця за договором ЦПХ, у якому зазначено, що послуги (консультації, інструктажі) він надаватиме двічі на рік?...
  • 3 вересня 2019
    Чимало підприємств не можуть дозволити собі припиняти роботу у святкові чи вихідні дні. Часом до робіт у такі дні залучають окремі групи працівників. Тож, про умови проведення робіт й оплату у святкові, неробочі та вихідні дні розповімо в нашій публікації...
  • 2 вересня 2019
    Працівник трудиться на умовах неповного робочого часу. Але у зв’язку із хворобою колеги йому довелося відпрацювати протягом місяця додаткові години. З публікації ви дізнаєтеся, як оплачувати такий переробіток...
  • 15 серпня 2019
    Бажаєте зекономити на оренді офісу чи цеху? Підлеглі скаржаться на витрати часу та грошей на проїзд на роботу? Вихід — запровадити режим надомної роботи, коли працівник сповна виконує свої трудові обов’язки вдома. Як оформити й оплачувати такий процес — читайте в нашій консультації...
  • 12 серпня 2019
    У роботі з персоналом часом доводиться звертатися до альтернатив, однією з яких є вахтовий метод. Ця специфічна форма організації роботи доволі зручна в будівництві, сільському та лісовому господарстві, під час видобутку корисних копалин. Про організацію й оплату праці на умовах роботи за вахтовим методом розповімо в нашій консультації...
  • 18 липня 2019
    Сьогодні ми розглянули ситуацію, коли в бухгалтерії підприємства працює лише один бухгалтер, а також надали відповідь на запитання: чи може такий бухгалтер виконувати обов’язки касира й кадровика?...
  • 17 липня 2019
    Читайте відповіді на такі питання: чи є підстави для надання додаткової відпустки за ненормований робочий день працівникам бухгалтерії; якщо так, то якої тривалості; чи потрібно передбачати доплату за ненормований робочий день?...
  • 16 липня 2019
    Протягом тривалого часу це питання не було врегульовано нормативно. Проте з появою Типового положення про бухгалтерську службу проблем стало менше. З’ясуймо, який порядок дій у разі звільнення головного бухгалтера...
  • 16 липня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    Головний бухгалтер збирається піти у відпустку. На підприємстві працює ще один бухгалтер, на якого керівник хоче на період відсутності головбуха тимчасово покласти виконання його обов’язків. Як правильно це оформити, чи треба повідомляти податкову?...
  • 12 липня 2019
    Графік роботи у салоні краси з 11:00 до 22:00 без перерви та вихідних днів. Наймані працівники працюють відповідно до графіка роботи, і тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень. Чи потрібно у цьому випадку запроваджувати підсумований облік робочого часу?...
  • 1 липня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    У статті розкрито нюанси трудових відносин за сумісництвом. З неї ви дізнаєтеся про обмеження роботи за сумісництвом, прийняття на роботу, звільнення, оплату праці, індексацію зарплати, надання відпусток, лікарняних і декретних сумісникам....
  • 14 травня 2019
    У зв’язку з тим що органи Держпраці посилили контроль за дотриманням законодавства про працю, у кадровиків і бухгалтерів виникає безліч запитань щодо правильності оформлення кадрових документів та нарахування заробітної плати. Розгляньмо найпоширеніші з них...
  • 15 березня 2019
    Як діяти, коли в Класифікаторі професій відсутня посада, що повністю відповідає покладеним на працівника обов’язкам? Як утворювати розширені назви посад (професій) від базової посади (професії)?...
  • 27 лютого 2019
    Заступник директора з виховної роботи виконує обов’язки директора школи, доки триває конкурс на посаду «директор школи». Протягом цього періоду вчитель, згідно з наказом, повинен виконувати обов’язки заступника директора з виховної роботи (без оплати). Учитель має педагогічне навантаження 22 години, веде гурток та є класним керівником. Чи може вчитель відмов...
  • 16 січня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    Останнім часом безліч запитань виникає щодо оформлення трудових відносин із директором підприємства, роботи на умовах неповного робочого часу, надомної роботи. Розгляньмо найпоширеніші з них...
  • 13 грудня 2018
    Незабаром новорічно-різдвяні свята. Однак не кожне підприємство може дозволити собі не працювати — хоча б у черговому режимі. Як оформлювати й чи оплачувати такі чергування?...
  • 23 листопада 2018
    Установлення відповідним категоріям працюючих скороченого робочого часу передбачено ст. 51 КЗпП. З’ясуймо, яким саме категоріям працівників роботодавець повинен установити скорочений робочий час (тиждень) і якими нормативно-правовими актами це передбачено...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!