Режими робочого часу: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Режими робочого часу. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 23 жовтня 2020
    Матеріал у відкритому доступі
    Частина працівників на підприємстві згідно з внутрішнім трудовим розпорядком за жовтень 2020 року відпрацювала 20 робочих днів (159 годин), а інша частина — 22 робочих дні (175 годин). Причому законодавством у цьому місяці встановлена норма робочого часу — 21 робочий день (167 годин). Як у такому випадку розраховувати зарплату з місячним окладом цим працівни...
  • 12 жовтня 2020
    Сьогодні розповімо, як у табелі обліку робочого часу (форма № П-5) правильно показати кількість відпрацьованих днів і неявок (у годинах) у разі, коли на підприємстві застосовують підсумований облік робочого часу для працівників, які працюють за змінами...
  • 9 жовтня 2020
    Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, просить перевести її на неповний робочий день або якийсь інший скорочений графік. Що у цьому випадку потрібно робити? Які документи слід оформити?...
  • 17 вересня 2020
    Чи існує скорочення тривалості робочого часу напередодні свят і неробочих днів для категорій працівників, які працюють неповний робочий день за їх власною ініціативою?...
  • 2 вересня 2020
    У цій статті розповімо, як саме суб’єктам господарювання, які отримали допомогу по частковому безробіттю на період карантину, урахувати її під час обчислення сум лікарняних...
  • 13 серпня 2020
    Сьогодні з’ясуємо організаційні питання щодо отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину, а саме: у якому розмірі та за який період виплачують допомогу, які строки для звернення за допомогою та які документи необхідно подати, чи потрібно її оподатковувати та коли доведеться повернути...
  • 12 серпня 2020
    Сьогодні дізнаємося, яким критеріям повинні відповідати роботодавці для того, щоб отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину...
  • 10 квітня 2020
    Законом № 540 поспіхом унесено корективи до декількох десятків законодавчих актів. Водночас зроблено спробу вирішити низку проблемних питань, зокрема, у трудовому законодавстві. Тож, стисло розгляньмо такі «трудові» новації...
  • 26 березня 2020
    Які варіанти можливі, аби мінімізувати витрати під час карантину, але не звільняти працівників? Чи можна примусово відправити працівника на час карантину у відпустку за власний рахунок? Чи можна звільнити працівника з ініціативи роботодавця?...
  • 24 березня 2020
    Аби запобігти поширенню коронавірусу, законотворень звільнив від ПДВ і мита ввезення в Україну ліків і медвиробів, спростив процедури держзакупівель, узаконив роботу вдома та відпустки без збереження зарплати, передбачив доплати медикам й окремим категоріям працівників, посилив відповідальність за порушення правил карантину. Про це й не лише читайте тут...
  • 18 березня 2020
    У підприємця дві торгові точки: одна працює з 8:00 до 17:00, де трудиться найманий працівник, а друга — до 19:00. Тому підприємець переходить на неї, і там працює ще 2 години (з 17:00 до 19:00). Чи потрібно це оформлювати розпорядженням підприємця?...
  • 18 грудня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    Традиційно виникають запитання: як оформлювати перенесення робочих днів, що проставляти в табелі, чи потрібно виходити на роботу 21 або 28 грудня, якщо 30 або 31 грудня 2019 року, відповідно, у працівника буде відпустка? ...
  • 5 вересня 2019
    Надурочна робота завжди була під прицілом інспекторів праці. Тому важливо дотримуватися вимог КЗпП у разі залучення працівників до такої роботи. До того ж не менш важливо правильно оплачувати години надурочної роботи залежно від форми оплати праці...
  • 3 вересня 2019
    Чимало підприємств не можуть дозволити собі припиняти роботу у святкові чи вихідні дні. Часом до робіт у такі дні залучають окремі групи працівників. Тож, про умови проведення робіт й оплату у святкові, неробочі та вихідні дні розповімо в нашій публікації...
  • 29 серпня 2019
    Робочий час — це час, установлений законом або на його підставі угодою сторін, протягом якого працівники, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, повинні виконувати свої трудові обов’язки. Особливим різновидом робочого часу є режим, за якого вводять підсумований облік робочого часу...
  • 16 серпня 2019
    Часто-густо через виробничі й особисті обставини необхідно встановити гнучкий режим роботи. На його користь свідчить і той факт, що від працівника передусім вимагають результату роботи, а не відпрацьованого часу. Тож, розповімо, яким чином запроваджувати гнучкий графік роботи...
  • 15 серпня 2019
    Бажаєте зекономити на оренді офісу чи цеху? Підлеглі скаржаться на витрати часу та грошей на проїзд на роботу? Вихід — запровадити режим надомної роботи, коли працівник сповна виконує свої трудові обов’язки вдома. Як оформити й оплачувати такий процес — читайте в нашій консультації...
  • 14 серпня 2019
    Доволі часто роботодавці плутаються в таких термінах, як: режим роботи, графік роботи, графік змінності, робочий час. Також нерідко змінною роботою помилково називають роботу через день, два або ж «доба через три». Тож, з’ясуймо, що таке змінна робота, як правильно складати графіки змінності і які гарантії та вимоги передбачені у випадку змінної роботи ...
  • 13 серпня 2019
    Зі статті ви дізнаєтеся, кому та за яких умов можна встановлювати ненормований робочий день і які трудові пільги та гарантії передбачено для працівників, яким установлено режим ненормованого робочого дня...
  • 12 серпня 2019
    У роботі з персоналом часом доводиться звертатися до альтернатив, однією з яких є вахтовий метод. Ця специфічна форма організації роботи доволі зручна в будівництві, сільському та лісовому господарстві, під час видобутку корисних копалин. Про організацію й оплату праці на умовах роботи за вахтовим методом розповімо в нашій консультації...
  • 2 липня 2019
    Чи може робітник із комплексного обслуговування й ремонту будівель, який працює в дитячому садку (бюджетна установа) на повну ставку, трудитися в цьому ж закладі ще на 0,5 ставки слюсарем-електромонтером, якщо режим роботи дитсадка — із 8.00 до 18.00?...
  • 13 грудня 2018
    Незабаром новорічно-різдвяні свята. Однак не кожне підприємство може дозволити собі не працювати — хоча б у черговому режимі. Як оформлювати й чи оплачувати такі чергування?...
  • 23 листопада 2018
    Установлення відповідним категоріям працюючих скороченого робочого часу передбачено ст. 51 КЗпП. З’ясуймо, яким саме категоріям працівників роботодавець повинен установити скорочений робочий час (тиждень) і якими нормативно-правовими актами це передбачено...
  • 21 листопада 2018
    Чи потрібно для працівників із неповною зайнятістю визначати місячну норму робочого часу? Як вести облік робочого часу: у годинах чи днях? Як правильно нараховувати зарплату суміснику за серпень 2018 року: виходячи з половини окладу й половини місячної норми робочого часу чи з повного посадового окладу та фактично відпрацьованого часу?...
  • 2 листопада 2018
    Документом, що регулює питання трудового розпорядку й дотримання трудової дисципліни на підприємстві, є Правила внутрішнього трудового розпорядку. Чи обов’язково складати цей документ, які вимоги до нього висуваються, як скласти, і нарешті, зразок Правил — про все це в нашій статті...
  • 17 серпня 2018
    Як оплачувати роботу у святковий день і нічні години, відпрацьовані у цей святковий день? Чи оплачувати нічні години в подвійному розмірі?...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!