Працевлаштування: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Працевлаштування. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 18 червня 2014
    Як Закон № 1275 вплине на мобілізованих підприємців та осіб, що провадять незалежну професійну діяльність, як тих, що використовують працю найманих осіб, так і тих, що працюють самостійно, Закон № 1275?...
  • 14 лютого 2014
    Приймаючи нового працівника на роботу, бувають ситуації, коли цей працівник бажає приступити до праці з першого числа місяця. Однак якщо цей день — вихідний, виникає запитання: чи може дата прийняття працівника на роботу, зазначена в наказі, припадати на неробочий день?...
  • 20 грудня 2013
    Чи зобов’язані фізособи-підприємці виконувати 5% квоту для працевлаштування пільгових категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню....
  • 18 грудня 2013
    Норма щодо обов’язковості укладення контрактів із керівниками закладів охорони здоров’я почала діяти з 01.01.2012 р. Однак із керівниками державних ЗОЗ контракти укладалися й раніше, а ось з керівниками комунальних ЗОЗ — далеко не завжди (обов’язковості їх укладення законодавство не вимагало)....
  • 6 грудня 2013
    Для окремих категорій громадян передбачено право на додаткові гарантії в сприянні їх працевлаштуванню. Зокрема таке право має один із батьків, який утримує дітей віком до 6 років. Оскільки мовиться про одного з батьків, постає запитання: як підтвердити, що інший із батьків не скористався аналогічною гарантією?...
  • 2 грудня 2013
    Працівника за його згодою переводять на інше підприємство. Як саме слід оформлювати таке переведення працівника в разі звільнення? Як правильно оформити лист-запит? ...
  • 29 листопада 2013
    Чи можуть фізособи-підприємці наймати на роботу до себе іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування?...
  • 19 листопада 2013
    Не варто розглядати контракт із керівником як вимушену формальність на виконання законодавчих вимог. Насамперед контракт має захищати інтереси обох сторін: власника та найманого працівника. Адже саме на його плечі лягають усі ризики та відповідальність керівної посади. Про те, які нюанси слід врахувати під час укладення контракту та як правильно його оформ...
  • 1 листопада 2013
    Питання щодо необхідності подання інформації про прийнятих працівників до центрів зайнятості порушувалося вже неодноразово. Так, чи потрібно подавати звіт за формою 5-ПН до служби зайнятості? Що стосовно цього думає Мінсоцполітики?...
  • 7 жовтня 2013
    Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Ураховуючи, що ніяких штрафних санкцій за неподання інформації про наявність вільних робочих місць (вакансій) чинним законодавством не передбачено, надавати звіт про відкриті вакансії чи ні ― це особиста справа кожного роботодавця....
  • 23 вересня 2013
    Наймані працівники — невід’ємна складова бізнесу, незалежно від організаційно-правової форми суб’єкта господарювання та виду його діяльності. Працівників приймають на роботу, встановлюють випробувальний термін, звільняють. Всі ці процедури не обходяться без проблемних питань. На деяких зупинимось....
  • 19 серпня 2013
    На жаль, неврегульованим залишається питання про те, де саме мають відпрацьовувати три роки випускники, які навчалися за держзамовленням. Особливо у випадку, коли Угода між вузом і студентом (після його зарахування на навчання за держзамовленням) не укладалася. ...
  • 16 серпня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    (коментар до постанови КМУ «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення» від 17.07.2013 р. № 509). Коментований Порядок № 509 є черговим нормативним документом, прийнятим на виконання Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI, який запрацював із 01.01.2013 р. Цього разу — на вико...
  • 7 липня 2013
    Досить часто такі запитання виникають у новостворених фірм і коли змінюється керівник підприємства. На підставі чого керівник має приступити до своїх повноважень? На чиє ім’я він має писати заяву про прийняття на роботу? Чи є якісь інші процедури? Спробуємо розібратися...
  • 7 липня 2013
    Директор нашого приватного підприємства стає засновником іншої фірми (ТОВ), у якій теж хоче бути директором за сумісництвом. Чи можливо це, чи потрібно вносити додатковий запис до трудової книжки працівника про роботу за сумісництвом і який режим роботи слід установити директору в такому випадку?...
  • 1 липня 2013
    Новостворене підприємство, яке перебуває на єдиному податку та займається транспортно-експедиторською діяльністю (організацією перевезень вантажів автомобільним транспортом), має кан-дидатуру бухгалтера. Чи обов’язково його оформлювати на роботу за трудовим договором (погоджено оклад у розмірі 4000 грн)? Чи можна укласти з ним цивільно-правовий договір (далі...
  • 30 червня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    Випробування працівника в разі прийнятті на роботу з метою перевірки відповідності його роботі, яка пропонується за трудовим договором, явище доволі поширене. Та чи всі знають, як правильно оформити встановлення випробувального строку та які можуть бути наслідки для підприємства у випадку порушення ним порядку такого оформлення та, як наслідок, незаконного з...
  • 30 червня 2013
    Чи буде порушенням те, що всі працівники на нашому підприємстві прийняті на роботу на підставі заяви без установлення випробувального строку? Хто має встановлювати випробувальний строк?...
  • 30 червня 2013
    Працівнику в наказі про прийняття на роботу встановлено випробувальний строк — 3 місяці. Чи може адміністрація підприємства продовжити випробувальний строк іще на один місяць, щоб визначитися, чи підходить їй такий працівник? Чи потрібні якісь обґрунтування для цього, як оформити таке продовження та чи погоджувати з профспілкою?...
  • 30 червня 2013
    Працівника було прийнято на роботу з випробувальним строком, який він успішно пройшов, але через деякий час звільнився. Через 5 місяців після звільнення він звернувся з проханням знову прийняти його на роботу. Чи можна прийняти такого працівника з випробувальним строком?...
  • 30 червня 2013
    Хочемо взяти на роботу людину, яка приїхала з Німеччини, де має дозвіл на постійне проживання (роботодавцю потрібна людина, яка проживає в Німеччині та має українське громадянство). Організація, до якої наймають працівника, знаходиться в Києві, де й укладається трудовий договір. Чи можна такому працівнику встановити випробувальний строк?...
  • 30 червня 2013
    Чи можемо ми прийняти нашу ж працівницю на посаду заступника директора за сумісництвом із випробувальним терміном три місяці, якщо вона одинока матір з 11-річною дитиною? Чи можна з нею, як сумісником, укласти строковий трудовий договір?...
  • 30 червня 2013
    Підприємство прийняло на роботу випускників професійних навчально-виховних закладів і вищих навчальних закладів із випробувальним строком. Чи буде це порушенням і що за це загрожує?...
  • 30 червня 2013
    Чи треба працівнику після закінчення випробувального строку писати нову заяву на прийняття на роботу, якщо в наказі зазначено «прийнятий з випробувальним строком на термін з… по…»?...
  • 30 червня 2013
    Держслужбовців приймають на роботу до держоргану за результатами конкурсного відбору з тримісячним випробувальним строком. Трапляються ситуації, коли особа, яку прийнято на держслужбу, раніше працювала в іншому держоргані, де їй було встановлено ранг, і вона має стаж держслужби. Буває й таке, що рангу та стажу держслужби немає, але період попередньої роботи ...
  • 25 травня 2013
    Матеріал у відкритому доступі
    «Не помиляється тільки той, хто нічого не робить» — цю загальновідому істину пам’ятає кожен. Проте є ще й інша мудрість: «Хто попереджений, той озброєний». Тож краще вчасно дізнатися про помилки, яких припустилися інші, щоб уникнути їх у власній роботі Звичайно, в одній статті складно розглянути всі можливі помилки, яких припускаються у своїй роботі кадрови...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!