Кадрове діловодство: Аналітичні матеріали

Рубрикатор

Кадрове діловодство. Аналітичні статті

Відображення в 2 колонки
  • 19 квітня 2019
    Матеріал у відкритому доступі
    Матеріал актуалізовано
    Незабаром сезон відпусток. Право кожного працівника на щорічну відпустку гарантовано законодавством України. Як оформити надання щорічної відпустки працівникам? Як правильно розрахувати й виплатити відпускні?...
  • 19 квітня 2019
    Матеріал актуалізовано
    З необхідністю оформлення відпусток щороку зіштовхується кожен бухгалтер. Адже право на відпустки громадянам, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем, гарантовано законодавством України. Як правильно оформити надання працівникові відпустки та не проґавити важливих моментів?...
  • 10 квітня 2019
    Фізособи-підприємці є роботодавцями, якщо в них трудяться наймані працівники. Тому вони зобов’язані дотримуватися всіх вимог трудового законодавства. Але ж фізособа-підприємець зазвичай не може дозволити собі найняти бухгалтера та касира, тому всіма робочими нюансами має опікуватися сам. У зв’язку із цим виникає безліч питань під час оформлення працівників н...
  • 27 березня 2019
    Затверджена Зміна № 8 до Класифікатора професій, і вона значною мірою стосується бюджетних установ, зокрема: органів місцевого самоврядування, закладів освіти й закладів охорони здоров’я. Цього разу змін чимало, а саме — 5 професійних назв робіт скасовано, а 38 — уведено нових...
  • 15 березня 2019
    Як діяти, коли в Класифікаторі професій відсутня посада, що повністю відповідає покладеним на працівника обов’язкам? Як утворювати розширені назви посад (професій) від базової посади (професії)?...
  • 27 грудня 2018
    Класифікатор професій не передбачає можливості утворення розширених назв посад (об’єднання двох назв посад) через дефіс або наведення уточнень у дужках, крім тих, що прописано в такому Класифікаторі. Тож, якщо підприємство утворювало назви посад через дефіс, поєднуючи дві посади (професії), то їх треба привести у відповідність...
  • 13 грудня 2018
    Незабаром новорічно-різдвяні свята. Однак не кожне підприємство може дозволити собі не працювати — хоча б у черговому режимі. Як оформлювати й чи оплачувати такі чергування?...
  • 10 грудня 2018
    Наразі це найболючіша тема, оскільки тривалий час Класифікатором професій ДК 003:2010 керувалися, відверто кажучи, не всі роботодавці. Тому введення обов’язкових додаткових реквізитів до таблиці 5 Форми № Д4, що вибираються з Класифікатора професій, стало, як грім серед чистого неба. Відтепер усі роботодавці зобов’язані дотримуватися норм Класифікатора. І вж...
  • 12 листопада 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    У статті наведені практичні поради щодо затвердження та складання положення про преміювання на підприємстві, а також наведено зразок положення про преміювання...
  • 6 листопада 2018
    Необхідність застосовувати посадові інструкції на підприємстві (в організації, установі) продиктована трудовим законодавством. Сьогодні поговоримо про те,з якою метою, ким, кому та як саме має бути підготовлено та затверджено посадові інструкції...
  • 2 листопада 2018
    Документом, що регулює питання трудового розпорядку й дотримання трудової дисципліни на підприємстві, є Правила внутрішнього трудового розпорядку. Чи обов’язково складати цей документ, які вимоги до нього висуваються, як скласти, і нарешті, зразок Правил — про все це в нашій статті...
  • 1 листопада 2018
    Розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород фіксують у положенні про оплату праці. Ми допоможемо вам скласти й підкажемо, які норми необхідно врахувати у цьому локальному акті...
  • 1 листопада 2018
    На підприємстві працює 10 бухгалтерів із різними окладами. Звісно, у них посадові обов’язки відрізняються за складністю, вони зафіксовані в трудовому договорі (у якому вказано відповідний оклад) і посадовій інструкції. У діючій тарифній сітці підприємства зазначено одну посаду — бухгалтер — з посадовим окладом від 8000 до 12000 грн. Чи може бути така різниця...
  • 31 жовтня 2018
    Як відомо, колективний договір є одним з основних локальних нормативних актів підприємства. У статті йтиметься про особливості його розроблення, укладення та виконання, а також до вашої уваги — зразок проекту колективного договору...
  • 30 жовтня 2018
    На практиці запитань виникає безліч щодо складання та затвердження штатного розпису. Адже типової форми штатного розпису для госпрозрахункових підприємств і підприємців не встановлено. Проте законодавство вказує на те, що всі роботодавці повинні затверджувати штатний розпис...
  • 29 жовтня 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    Що таке локальні нормативні акти підприємства та як їх правильно оформити, читайте в нашій статті...
  • 31 серпня 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    Одним з основоположних завдань економіки компанії є досягнення максимального ефекту від використання кадрового потенціалу. Реалізація цього завдання є головною метою розробки кадрової політики компанії. Розгляньмо, які складові необхідно включати до Положення про кадрову політику підприємства...
  • 21 серпня 2018
    Підприємство відправило працівника на семінар в інше місто на один день. Як оплачувати цей день: як відрядження чи як курси підвищення кваліфікації? Чи можна нарахувати йому премію за цей день?...
  • 8 червня 2018
    Підприємство не зазначає в наказі про прийняття на роботу працівників посадовий оклад. Проте під час прийняття кожного працівника складається штатно-посадовий розпис, у якому вказані посади всіх працівників станом на дату прийняття нового працівника, П.І.Б., заробітна плата (оклади), ставка (коефіцієнт зайнятості — 0,5, 0,75, 1). До того ж оклад зазначено в...
  • 7 червня 2018
    У березні 2018 року всім працівникам підвищили посадові оклади. А у червні їх понизили у зв’язку зі зменшенням обсягів реалізації на підприємстві. Який місяць буде базовим для індексації починаючи із червня 2018 року?...
  • 18 квітня 2018
    У роботодавців постає безліч запитань, пов’язаних з оплатою навчальних відпусток. Адже в Україні створено чимало приватних ВНЗ, багато студентів навчаються за контрактом, а трапляється й таке, що навчальний заклад не має ліцензії на освітню діяльність або не пройшов акредитацію...
  • 17 квітня 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    Перелік питань, що вивчаються під час інспекційного відвідування/невиїзного інспектування, наведено в Акті інспекційного відвідування (невиїзного інспектування). Тому розгляньмо, як уникнути порушень у конкретних практичних ситуаціях і що треба зробити, аби зменшити ризики застосування штрафних санкцій...
  • 6 березня 2018
    Продовжуємо ознайомлювати вас із матеріалами ухвали ВАСУ, у якій розкрито дані з акта перевірки Держпраці про порушення роботодавцем законодавства про працю. У матеріалі йтиметься про тонкощі складання наказу про надання працівникові відпустки...
  • 20 лютого 2018
    Матеріал у відкритому доступі
    Як виправити реквізити у звітності за попередні періоди, як відобразити сторнування зарплати за попередній місяць у звітності з ЄСВ, чи донараховувати ЄСВ, якщо за рахунок відпускних сума доходу за місяць менша за розмір мінзарплати. Про все це — у консультації...
  • 26 січня 2018
    Для організацій, підприємств й установ установлена квота осіб, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню. Не пізніше 1 лютого вони мають відзвітувати про виконання 5%-вої квоти. Тож з’ясуймо, як заповнити Звіт по квоті за 2017 рік...
  • 26 січня 2018
    Питання щодо строків зберігання табелів обліку робочого часу виникає передусім тоді, коли йдеться про період, за який можуть перевірити документи. Чи варто дотримуватися строку зберігання табеля обліку робочого часу в 1 рік?...

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ
і щодня (у робочі дні) отримуйте підбірку свіжої аналітики та новин!