Можно согласиться с позицией Минсоцполитики в случае, если штатными нормативами предусмотрена одна штатная единица руководителя. Вместе с тем, когда в штатном расписании учреждения или организации предусмотрено лишь 0,5 штатной единицы, скажем, заместителя руководителя, то вроде бы ничто не мешает работать на этой должности по совместительству.