Увольнение любого сотрудника — процедура малоприятная и иногда весьма хлопотная. Что уж говорить, если таким сотрудником выступает директор предприятия — лицо, ответственное за производственную и финансовую деятельность, представляющее интересы предприятия, управляющее коллективом, — словом, наделенное самыми высокими полномочиями. Как и следовало ожидать, здесь существует немало тонкостей, в которых недолго и запутаться. Мы подобрали наиболее актуальные вопросы на эту щекотливую тему1