Работника приняли на работу с 2-месячным испытательным сроком, а затем он был уволен в связи с установлением несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят. Должны ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и как ее рассчитать?