Установление испытательного срока — достаточно распространенное явление. Ведь каждый работодатель имеет право удостовериться, что на определенную должность подобрали достойного работника. К сожалению, случается, что работник в течение испытательного срока проявил себя как такой, который не соответствует выполняемой работе. Тогда и возникает вопрос о том, как оформить его увольнение, какое основание для увольнения указать. Рассмотрим практические ситуации…