Работнику в приказе о приеме на работу установлен испытательный срок — 3 месяца. Может ли администрация предприятия продлить испытательный срок еще на один месяц, чтобы определиться, подходит ли ей такой работник? Нужны ли какие-либо обоснования для этого, как оформить такое продление и согласовывать ли с профсоюзом?