Работник предприятия с 17 декабря 2012 г. по 16 января 2013 г. находился на курсах повышения квалификации. Данный период ему был оплачен по условиям трудового договора как обычные рабочие дни. Будет ли это нарушением ст. 122 Кодекса законов о труде?