Если в расчетном периоде не было заработка, то среднедневную зарплату определяют, разделив должностной оклад на количество рабочих дней по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай. Иной механизм расчета нормативными документами не предусмотрен.