Зарплату работников в марте 2019 года необходимо индексировать, руководствуясь нормами п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далееПорядок № 1078), и учитывая последнее повышение должностных окладов по должностям, занимаемым работниками, а также право работников на текущую сумму индексации в марте 2019 года.

Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 4 Порядка № 1078). Следовательно, в марте 2019 года индексации подлежит оплата труда в пределах 1921 грн.

У кого возникает право на индексацию в марте 2019 года

Индексация проводится в том случае, когда индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) превысил порог индексации, который с 01.01.2016 составляет 103% (п. 11 Порядка № 1078).

Напомним

Коэффициенты (суммы) индексации заработной платы в 2019 году можно просмотреть в справочнике.

В марте 2019 года право на текущую индексацию появляется у тех работников, у которых последнее повышение должностных окладов произошло в октябре 2018 года на сумму 61,47 грн (1921 грн х 3,2%). Конечно же, право на текущую индексацию имеют и те работнику, у которых повышение произошло в сентябре 2018 года и ранее.

При этом у работников, у которых повышались оклады в ноябре 2018 года – феврале 2019 года, право на текущую индексацию в марте 2019 года еще не возникает.

В случае если в марте 2019 года у работника произошло повышение должностного оклада (тарифной ставки), то ИПЦ принимают за 1% или 100%, а для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляется нарастающим итогом начиная с апреля 2019 года.

То есть месяцем повышения (базовым — как его называли ранее) становится март 2019 года — месяц повышения должностного оклада по занимаемой должности.

Определяя суммы индексации, следует руководствоваться нормами из абзацев 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078, согласно которым: если сумма повышения зарплаты больше суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают, а если меньше — определяют индексацию как разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения.

В то же время при условии, когда увеличение зарплаты произошло за счет других ее составляющих без повышения тарифных ставок (окладов), это не уменьшает суммы индексации и не меняет базовый месяц.

Обратите внимание!

Если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Таким образом, суммы индексации придется считать пропорционально отработанному времени, в частности, в случае работы на полставки, больничного или отпуска, если они были в марте 2019 года.

Работники с оплатой по ЕТС