Газета № 162 / 2016
Как известно, в нынешнее время трудовое законодательство не требует заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками. Но бывают ситуации, при которых трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме. Однако на практике случаются, что именно работодатели настаивают на его заключении в письменной форме, включая в него положения, противоречащие требованиям КЗоТ