Минсоцполитики разъяснило, что физлица-предприниматели при заключении трудовых договоров с работниками могут устанавливать суммированный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и т.д.).

Суммированный учет рабочего времени может использоваться, если в соответствии с условиями работы предпринимателя не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, продолжительность рабочего дня составляет 12 – 13 часов с выходными два дня через два).

Заметим!

Продолжительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

Письмо Минсоцполитики от 27.08.2013 г. № 372/13/116-13

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»