Филиал предприятия — это обособленное структурное подразделение юрлица, которое расположено вне его местонахождения и осуществляет все или часть его функций.

В связи с этим трудоустройство работника из филиала в головное предприятие осуществляется по его заявлению путем перевода в соответствии с ч. 1 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины.

При таком переводе в трудовую книжку вносится запись с указанием должности, на которую перевели работника, структурного подразделения головного предприятия и названия головного предприятия.

Обратите внимание: что действующим законодательством не определен порядок передачи трудовой книжки при переводе работника из филиала в головное предприятие. Однако, несмотря на то что трудовые книжки хранятся у работодателя и выдаются работнику только в случае его увольнения, трудовая книжка должна пересылаться заказным письмом филиалом головному предприятию. Такой вывод Минсоцполитики делает на основании положений постановления КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.1993 г. № 301 и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58.

Особенностей оформления такого перевода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, действующим законодательством не предусмотрено.

Письмо Минсоцполитики от 09.08.2013 г. № 219/06/186-12

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»