Новости публикуются на языке оригинала
Мінсоцполітики в листі від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15 зауважує: у роботодавця немає обов’язку перевіряти факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи.
Водночас міністерство нагадує: при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП.
Це питання хвилює роботодавців, оскільки для працівників-сумісників ЄСВ нараховують на фактичну зарплату, навіть у випадку, коли вона не дотягує до мінімалки.
Коментар до відповідного листа Мінсоцполітики можна переглянути в статті «Роботодавці не зобов’язані перевіряти факт наявності основного місця роботи в сумісника».
