В объявлениях о вакансиях очень часто можно встретить следующие  варианты: на работу требуются женщины до 35 лет, или мужчины до 40, или люди с определенной регистрацией (например, не из Киева). Однако данные объявления являются проявлением дискриминации, запрещенной ст. 21-1 Закона Украины «О рекламе» от 03.07.1996 г. № 270/96-ВР.

А именно данной статьей запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, исключение составляет специфическая работа, которую могут выполнять исключительно лица определенного пола. За нарушение перечисленных требований, рекламодатели должны уплатить штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (на сегодняшний день это 11470 грн).

К сожалению, на сегодняшний день такие недобросовестные работодатели редко уплачивают указанный штраф. Во избежание такой ситуации Минсоцполитики разработало определенный четкий механизм привлечения их к ответственности. После его утверждения должностные лица Гоструда будут иметь необходимые рычаги воздействия на нарушителей закона. Об этом сообщила Министр социальной политики Наталья Королевская.

При этом она призвала всех, кто сталкивается с проявлениями дискриминации при устройстве на работу или видит дискриминационные сообщения о вакансиях, жаловаться в органы Государственной инспекции Украины по вопросам труда.

По информации официального веб-сайта Минсоцполитики

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»