Совместным письмом Минсоцполитики и Государственный центр занятости сообщили, что субъекты малого предпринимательства, создающие новые рабочие места и трудоустраивающие на них безработных на 2 года, могут в течение года получать ежемесячную компенсацию в размере единого взноса. К тому же указанные работники не могут быть уволены по инициативе работодателя и по соглашению сторон.

Такой механизм компенсации работает также и для физлиц-работодателей, ведь Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 15.04.2013 г. № 347, распространяется на работодателей, определенных в п. 1 ч . 1 ст. 4 Закона о ЕСВ, следовательно, и на физлиц-предпринимателей.

Напомним! Право на компенсацию имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место по направлению территориального органа центра занятости зарегистрированных безработных из следующих категорий граждан:

1) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

2) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

3) молодежь, которая впервые принимается на работу;

4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;

5) инвалиды, не достигшие пенсионного возраста;

6) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:

  • имеет на иждивении детей в возрасте до 6 лет;
  • воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
  • содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

Письмо Минсоцполитики, Государственной службы занятости от 20.06.2013 г. № Д4-01-3626/0/6-13

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»