Федерация профсоюзов Украины информирует, что отсутствие работника на предприятии, с которым он состоит в трудовых отношениях, в течение 10 дней отбывания наказания в виде административного ареста за совершенное правонарушение не считается прогулом. Позиция аргументирована тем, что пребывание работника под административным арестом является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку он лишен свободы и принудительно удерживается в течение установленного законом времени в специальных помещениях органов внутренних дел.

Подтверждением факта административного ареста является копия постановления суда, которая должна присылаться по месту работы, учебы, жительства арестованного. Лицам, подвергнутым административному аресту, за время пребывания под арестом заработная плата по месту постоянной работы не выплачивается.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»