По мнению ВСУ одной из гарантий возможности осуществления работниками, избранными в состав профсоюза, своих полномочий является запрет привлечения их к дисциплинарной ответственности без предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются (постановление ВСУ от 22.10.2014 г. по делу № 6-163цс14).

Решение профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора с работником должно быть обоснованным (ч. 6 ст. 39 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 г. № 1045-XIV, далееЗакон № 1045). Если в решении нет обоснования отказа в данном согласии, работодатель имеет право уволить работника без согласия профсоюза. По мнению судей, владелец имеет право уволить работника без согласия профсоюза при отсутствии обоснования профсоюзным органом такого отказа, а не по мотивам его отказа.

По аналогии правило ч. 6 ст. 39 Закона № 1045 следует применить и к предусмотренным ч. 2 ст. 252 КЗоТ, ч. 2 ст. 41 Закона № 1045 случаям получения согласия профсоюзного органа на привлечение работников — членов выборных профсоюзных органов к дисциплинарной ответственности.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»