В Минсоцполитики напомнили, что в соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде Украины (далееКЗоТ) в случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, обязанностью работодателя является их трудоустройство. На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (письмо от 10.09.2014 г. № 143/06/187-14).

В ведомстве напоминают, что нарушителям грозит ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях и ст. 172 Уголовного кодекса Украины).

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»