Если работник в заявлении об увольнении указывает основание, опираясь на норму Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), работодатель не вправе самостоятельно изменять определенную работником причину увольнения.

В частности, если указанные работником причины увольнения — нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 38 КЗоТ) — не подтверждаются или не признаются работодателем, последний не вправе самостоятельно изменять правовое основание расторжения трудового договора на ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

 

Постановление ВСУ от 20.02.2013 г. № 6-157цс12

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»