Минсоцполитики Украины утвердило порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Данный порядок разработан в соответствии со ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
К числу таких граждан относятся:
  • 1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
    • имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;
    • воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
    • содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
  • 2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
  • 3) лица, освобожденные после отбывания наказания либо принудительного лечения;
  • 4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания либо прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
  • 5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;
  • 6) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
  • 7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу.
Нормами указанного порядка установлено, что работодатели самостоятельно рассчитывают квоту работников, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают у работодателя и относятся к такой категории работающих.
Напомним: для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников более 20 человек квота для данной категории работников устанавливается в размере 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год (ст. 14 Закона о занятости).
За невыполнение квоты работодателя ожидает штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения.
Кроме того, со вступлением в силу порядка, предприятия, учреждения и организации с численностью штатных работников более 20 человек должны будут отчитываться в Государственную службу занятости о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству по определенной форме. Отчетность подают ежегодно не позднее 1 февраля после отчетного года.
 
Приказ Минсоцполитики Украины «Об утверждении Порядка предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству» от 16.05.2013 г. № 271.
Вступает в силу со дня официального опубликования.

По состоянию на 19.06.2013 г. не опубликован

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»