Минсоцполитики сообщило, что аттестация работников может проводиться на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором, в случае его отсутствия — по согласованию между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации.

Аттестация проводится по решению работодателя, которым утверждаются положения о проведении аттестации, составе аттестационной комиссии, графике проведения аттестации. Информация о проведении аттестации должна быть доведена до сведения работников не позднее чем за два месяца до ее проведения.

Вместе с тем аттестация работников может проводиться работодателем не чаще, нежели раз в три года, однако в положении об аттестации работников может быть установлена иная периодичность (с большим интервалом), в частности, раз в четыре или пять лет.

При этом решение о проведении аттестации также может приниматься министерствами, другими центральными органами исполнительной власти, обеспечивающими реализацию государственной политики в соответствующей сфере экономической деятельности, а также органами местного самоуправления (местными государственными администрациями) и т.д.

Что касается аттестации работников, предоставляющих социальные и реабилитационные услуги, то ее проводит аттестационная комиссия, создаваемая при заведении (учреждении) социальной сферы, которая и принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности либо выполняемым работам.

Кроме того, специалисты министерства сообщили, что в положении об аттестации работников может быть предусмотрено перенесение сроков аттестации, в случае если работник не может присутствовать в связи с длительной временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам.

 

Письмо Минсоцполитики от 27.03.2013 г. № 132/13/116-13

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»