10 июня 2014 года

Закон Украины от 20.05.2014 г. № 1275-VII (вступил в силу 08.06.2014 г., отдельные нормы применяются с 18.03.2014 г. и 01.01.2015 г.)

Призыв работника во время мобилизации на особый период — не основание для увольнения мобилизованного работника. В то же время призыв или мобилизация собственника-физлица во время особого периода на военную службу является дополнительным основанием расторгнуть трудовой договор с наемными работниками.

В п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ говорится о призыве или мобилизации владельца-физлица во время особого периода как о дополнительном основании, согласно которому можно увольнять работников по инициативе такого собственника. При этом получать предварительное согласие профсоюза владельцу-физлицу не требуется (ч. 1 ст. 431 КЗоТ).

К тому же новая редакция ч. 3 ст. 119 КЗоТ указывает, что наряду с сохранением места работы и должности за мобилизованными работниками им не сохраняют (как это было начиная с 01.04.2014 г.), а компенсируют средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, за счет денежных средств Госбюджета. Также гарантию сохранения за мобилизованными работниками, но не более года, места работы, должности и компенсации из бюджета среднего заработка распространили и на работников, мобилизованных на военную службу начиная с 18.03.2014 г.

К сожалению пока непонятно, как будет происходить такое возмещение среднего заработка, поэтому следует дождаться утверждения соответствующего порядка.

Подробнее — в комментарии «Увольнение работников при мобилизации владельцев-физлиц и компенсация среднего заработка из Госбюджета», опубликованном в газете «Интерактивная бухгалтерия» № 113/2014, а также здесь.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»