Работники, не достигшие 18 лет, подлежат специальному учету с указанием даты их рождения. Для этого на предприятиях в произвольной форме ведется Журнал учета работников, не достигших 18 лет. Об этом сообщило Министерство социальной политики в своем письме от 04.09.2013 г. № 697/021/106-13.

Напомним: в соответствии со ст. 188 КЗоТ, принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, принимать на работу лиц, достигших 15 лет, а в некоторых случаях и лиц старше 14 лет. Подробнее об этом читайте в материале «Труд несовершеннолетних: когда и при каких условиях это возможно».

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»