Высший специализированный суд по рассмотрению гражданских и уголовных дел в письме от 07.05.2014 г. № 10-644/0/4-14 отметил, что при рассмотрении споров, возникающих в сфере трудовых отношений, судам необходимо учитывать, что перечень признаков, по которым не может быть привилегий или ограничений в реализации трудовых прав граждан, не является исчерпывающим. В частности, недопустимо нарушение равенства трудовых прав граждан не только на основании признаков, указанных в ч. 2 ст. 24 Конституции Украины, ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, п. 2 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» от 06.09.2012 г. № 5207-VI, но и по признакам возраста, цвета кожи, прочим физическим признакам (вес, рост, нарушения речи, недостатки лица), семейного положения, сексуальной ориентации и т.д.

На заметку: запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений и занятости предусмотрено, в частности, Хартией основных прав Европейского Союза от 07.12.2000 г., Директивой Европейского Союза от 27.11.2000 г. № 2000/78/ЕС, Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод 1950 г., ратифицированной Украиной 17.07.1997 г., Протоколом № 12 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ратифицированным Украиной 09.02.2006 г., и т.д.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»