В ГНС объяснили работодателю, начислять ли ЕСВ в случае, если работнику зафиксированы прогулы и зарплату не начисляли.

Они отсылают к п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ, согласно которому базой начисления ЕСВ для работодателей выступает сумма начисленной каждому застрахованному лицу зарплаты.

Исчисляют ЕСВ на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми начисляют (вычисляют) или подтверждают начисление (вычисление) выплат (дохода), на которые начисляют ЕСВ.

В свою очередь, прогул, кроме вынужденного, не оплачивают, однако это одно из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Поэтому, если работнику по основному месту работы полный месяц не начислялась оплата в результате прогула (кроме вынужденного прогула), то в таком случае ЕСВ не начисляется, поскольку отсутствует база начисления ЕСВ.

 

Источник: ИНК ГНС от 16.12.2021 г. № 4683/ІПК/99-00-04-03-03-06.

 

Просматривайте публикации:

«Какой датой можно уволить за прогул»;

«Увольняем работника за прогул: как быть с переплатой по зарплате»;

«Увольнение за прогул: как определять день увольнения».

Находите нужную информацию в один клик на IT-платформе LIGA360. Детали по ссылке.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»