Некоторые работодатели требуют от сотрудников, которые возвращаются из отпуска или выходят с «больничного», справку об отрицательном результате ПЦР-теста на COVID-19 под угрозой недопуска на работу и последующего увольнения. Правомерны ли такие требования работодателей – ответили на сайте Минюста.

 

Законно ли требовать у работника сдать ПЦР-тест

Если при устройстве на работу вы подписывали трудовой договор или коллективный договор, где указаны требования об обязательном прохождении ПЦР-тестировании после отпуска, «больничного» или другого требования работодателя, в таком случае невыполнение этого требования будет трактоваться как нарушение условий трудового или коллективного договора. Если эти требования не предусмотрены договором, а вас отстраняют от работы из-за отсутствия ПЦР-теста, это нарушение законодательства.

 

Какие могут быть основания для отстранения от работы

В соответствии со ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае:

— появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;

— в других случаях, предусмотренных законодательством.

Итак, отстранение от работы возможно в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, с которым работник должен быть ознакомлен надлежащим образом. Срок отстранения устанавливается до устранения причин, что его обусловили. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.

 

Кто должен обязательно проходить тестирование

Согласно ст. 35-1 Закона №1645 с целью осуществления эпидемиологического поиска случаев заражения коронавирусной болезнью (COVID-19), а также эффективного выявления лиц, имевших контакт с лицами, больными коронавирусной болезни, проводится обязательное тестирование:

— лиц, обращающихся за медицинской помощью с признаками коронавирусной болезни;

— лиц, имеющих установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью.

Регулярное тестирование является обязательным для медицинских и других работников, которые работают в учреждениях здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь больным коронавирусной болезнью, а также лиц, осуществляющих мероприятия, связанные с недопущением распространения коронавирусной болезни, в частности работников Национальной полиции и Национальной гвардии – независимо от того, имели ли они установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью.

В соответствии с пунктом 4 Стандарта 1 Стандартов медицинской помощи «Коронавирусная болезнь (COVID-19)» лабораторное обследование на РНК SARS-CoV-2 рекомендуется проводить всем лицам с признаками ТОРС (тяжелый острый респираторный синдром) и/или других ОРВИ (острая респираторная вирусная инфекция).

То есть, прохождение ПЦР-теста обязательно для лиц с признаками коронавирусной болезни и имевших установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью, а также рекомендуется лицам с признаками ОРВИ, вирусной пневмонии и/или ТОРС. Итак, если вы вышли из отпуска, «больничного» и т.п., но не относитесь к указанным лицам, то прохождение теста не является обязательным.

 

ПЦР-тест – за чей счет?

В соответствии со ст. 169 КЗоТ, ст. 17 Закона Украины «Об охране труда», п. 2 Порядка № 559 проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, осуществляется за счет работодателя. Таким образом, считают в Минюсте, прохождение ПЦР-теста должно происходит за счет работодателя.

 

Можно ли просить у работодателя письменное объяснение его требований

Во избежание недоразумений с собственником или уполномоченным им органам в Минюсте рекомендуют предоставить справку от семейного врача об отсутствии у вас заболевания. Если работодатель не учитывает справку и настаивает сделать ПЦР-тест, работник может подать письменное обращение к работодателю с требованием предоставления письменного уведомления об обязанности предоставления работодателю справки об отрицательном результате ПЦР-теста после возвращения из отпуска, больничного и т.д., на рабочее место. Это письменное уведомление может стать основанием для обращения в суд и доказательством нарушения ваших трудовых и гражданских прав.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»