Плановая проверка работодателей по вопросам трудового законодательства является заранее запланированным визитом инспектора и осуществляется в соответствии с годовым планом мероприятий государственного надзора (контроля). Во время планового мероприятия контроля проверяется соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности, гигиены труда, соблюдения законодательства о труде. Об этом напоминает Управление Гоструда в Сумской области.

Подводя итоги проведенных в 2021 году проверок, специалисты Гоструда установили наиболее типичные ошибки среди работодателей, среди которых:

— выплата заработной платы производится с нарушением сроков, установленных ч. 1 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 24 Закона № 108, а именно позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Такое нарушение есть почти у каждого второго предприятия;

— заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 4 ст. 115 КЗоТ). Подробно о том, как правильно выплатить выдпускны, чтобы не попасть на штраф, читайте в нашем материале «Отпуска-2021 по новым правилам»;

— трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, разрывается работником при отсутствии письменного предупреждения собственника или уполномоченного им органа за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ);

— при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится не в день увольнения. В связи с не выплатой уволенным причитающихся сумм при увольнении в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ по вине собственника или уполномоченного им органа, последним не выплачено средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст.ст. 116, 117 КЗоТ );

— несвоевременное представление уведомления в орган ГНС о принятии на работу работника (Постановление № 413);

— работников не знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (ст. 29 КЗоТ);

— не проводится индексация заработной платы (ст. 95 КЗоТ);

— работники не уведомлены за 2 месяца об изменении существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ);

— праздничные, сверхурочные и ночные не оплачиваются в соответствии с действующим законодательством (ст 106, 107, 108 КЗоТ);

— на предприятиях не составляются графики отпусков (ст. 79 КЗоТ);

— работа в выходные дни осуществляется без разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 71 КЗоТ);

— работодателем не обеспечивается достоверный учет выполняемой работником работы (ст. 30 КЗоТ);

— трудовая книжка не выдается работнику в день увольнения (ст. 47 КЗоТ);

— отпуск без сохранения заработной платы, составляет более 15 календарных дней в году (ст. 84 КЗоТ);

— работники отрабатывают сверхурочных более 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ);

— пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), выплачивается не в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (Закон № 1105).

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»