Президент Украины подписал Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» от 04.02.2021 г. № 1213-IX. Информация отражена на сайте ВРУ.

Теперь при заключении трудового договора о дистанционной работе или о надомной работе обязательно должна быть соблюдена письменная форма.

Закон предусматривает возможность ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, сообщениями и другими документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме, путем обмена электронными документами.

Также по письменному согласованию между работником и работодателем может устанавливаться гибкий режим рабочего времени.

В свою очередь надомная работа — это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений работодателя.

Минэкономики должен утвердить типовую форму трудового договора о надомной и дистанционной работе.

Выполнение надомной работы не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.

А вот заключать трудовой договор о дистанционной работе при наличии опасных и вредных производственных (технологических) факторов запрещено.

Закон вступает в силу со дня, следующего за днем ​​его опубликования.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»