Специалисты Государственной службы занятости привели алгоритм основных шагов работодателя, который планирует увольнение работников в связи с сокращением штата.

Такими шагами определены следующие:

  • письменно предупредить работников, подлежащих высвобождению, не менее чем за два месяца до даты увольнения;
  • уведомить о предстоящем высвобождении службу занятости, если оно является массовым;
  • предложить работникам вакантные должности, если таковые имеются;
  • получить согласие профсоюза на увольнение работников, являющихся ее членами;
  • проверить, не имеют ли отдельные работники преимущественное право остаться на работе;
  • определить, не относятся ли отдельные работники к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя;
  • провести окончательный расчет с работниками и выплатить выходное пособие.

В то же время было отмечено: работодатель не может избежать необходимости соблюдения вышеуказанных требований, даже если он получит письменное согласие работника об увольнении по сокращению штата. Заявление работника об увольнении имеет юридические последствия только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.

Источник: сообщение Государственной службы занятости.

Работодателям также интересным может быть материал «Увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор» сервиса «Интерактивная бухгалтерия».

Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия»воспользуйтесь демо-доступом к сервису.

 

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»