Специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области разъяснили порядок расчета с работником за полнение сверхурочных работ.

Они указали: если работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. В случае, когда работник выполняет работу после окончания обычного рабочего дня при отсутствии каких-либо распоряжения со стороны работодателя, его работа не будет считаться сверхурочной.

В то же время сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Трудовое законодательство предусматривает, что сверхурочные работы оплачивают следующим образом:

  • для работников с повременной системой оплаты – в двойном размере часовой ставки;
  • для сдельщиков – выплачивают доплату в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

 

Если же на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, то об особенностях оплаты «сверхурочных», «ночных» и «праздничных» в таких условиях расскажет материал газеты «Интерактивная бухгалтерия». Для получения доступа к нему -  воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом. 

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»