03.10.2019 г. ВРУ приняла в первом чтении законопроект № 1233, согласно которому трудовые штрафы уменьшат в несколько раз. Ведь огромные их размеры, которые ввели с 2017 года, превратились в тысячи судебных споров между бизнесом и представителями Гоструда.

Редакция законопроекта № 1233 в первом чтении предусматривала даже письменное предупреждение для некоторых из трудовых штрафов, что вызвало недовольство профсоюзов, ведь именно крупные штрафы обеспечили рост количества официально трудоустроенных граждан.

Поэтому Комитет по социальной политике и защите прав ветеранов ВРУ доработал законопроект № 1233 и внес в него существенные правки. Сейчас уже доступна на сайте ВРУ сравнительная таблица к законопроекту № 1233, подготовленного ко второму чтению. Среди новаций:

  • к юрлица и ФЛП, использующих наемный труд, являющихся плательщиками единого налога I-III групп, будут применять «предупреждение» в случае выявления впервые нарушения связанного с фактическим допуском работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
  • при уплате юрлицом или ФЛП, использующим наемный труд, 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, такое постановление будут считать выполненным;
  • если выполнено предписание Гоструда и устранены выявленные нарушения, предусмотренные абз. 4-6, 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в определенные предписанием сроки, меры по привлечению к ответственности не будут применять;
  • меры по привлечению к ответственности за совершение нарушения, предусмотренного абз. 2, 3, 7, 8, 10 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, будут применять одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.

Как предлагают уменьшить размеры штрафе покажем в таблице.

Публикуется на языке оригинала

Вид порушення

Розмір штрафу

Чинний

В ЗАКОНОПРОЕКТІ ДО ДРУГОГО ЧИТАННЯ

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп, — попередження.

За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення

Не зміниться

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

2 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам 

10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

4 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп — попередження

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення

Не зміниться

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників

100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення

16 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП

1 розмір мінзарплати

1 розмір мінімальної зарплати за кожне таке порушення.

За повторне протягом року з дня виявлення порушення - 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення.

Источник: законопроект № 1233 от 02.09.2019 г. «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины)»

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»