Инспектор Гоструда разъяснил, как правильно оформить нового работника на полставки на предприятии.
Он отметил, что в соответствии с ч. 3 ст. 64 ХКУ предприятие вправе самостоятельно устанавливать численность работников и штатное расписание.
Штатное расписание утверждают приказом руководителя предприятия, составляют в произвольной форме. Работодатель самостоятельно принимает решение о введении в штатное расписание количество штатных единиц, соответственно объему работы, которую планируют для данной должности.
Учтите: если предусмотрено в штатном расписании 1 единицу, а работник работает на условиях неполного рабочего времени, то зарплату выплачивают ему пропорционально выполненной нормы труда. Такую формулировку советуем предусмотреть и в приказе о приеме на работу соответствующего сотрудника.
Источник: ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Как оформлять работников на работу в филиал, узнавайте из материала газеты "Интерактивная бухгалтерия".
Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.
