Главное управление Гоструда в Днепропетровской области обратило внимание работодателей на наиболее распространенные случаи нарушения законодательства о труде.

Среди основных - нарушения государственных минимальных гарантий в оплате труда:

  • нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, который имел место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и тому подобное;
  • гарантии в оплате труда для работников - оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; для тех, направляемых для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т.д.;
  • гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и тому подобное.

За несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда предусмотрено штрафной санкции в десятикратном размере минимальной зарплаты, что  сейчас составляет 41 730 грн. (!) и это, заметьте, за каждого работника по которому совершено нарушение.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»