В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

Это подчеркивает Управление Гоструда в Хмельницкой области. Соответствующие нормы выписаны ч. 4 ст. 36 КЗоТ.

Добавим, что в случае смены собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года (ч. 5 ст. 17 КЗоТ).

 

Неофициальное трудоустройство лиц всегда находится перед прицелом проверок Гоструда. Поэтому в газете «Интерактивная бухгалтерия» для этого есть подборка материалов на тему «Проверки Гоструда: трудоустройство работников».

Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»